劳动争议 （2019）皖0191民初325号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，工资支付凭证和其他劳动者的证言等可作为认定双方存在劳动关系的凭证。 本案中，根据李广堂提供的银行流水显示，其工资及受伤后的医疗费均是由唐超群支付，而唐超群系苏州唐煌人力资源服务有限公司的法定代表人。 出庭作证的证人徐某、赵某亦证实，其与李广堂均系苏州唐煌人力资源服务有限公司合肥分公司的劳务派遣工，派遣在合肥三利谱光电科技有限公司工作期间的工资均由苏州唐煌人力资源服务有限公司合肥分公司发放。 据此，本院确认李广堂与苏州唐煌人力资源服务有限公司合肥分公司存在劳动关系。 苏州唐煌人力资源服务有限公司合肥分公司诉称其是受合肥三利谱光电科技有限公司委托、代付李广堂试用期工资，未能对此提供相关证据佐证，故其诉请缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告李广堂与原告苏州唐煌人力资源服务有限公司合肥分公司存在劳动关系； 二、驳回原告苏州唐煌人力资源服务有限公司合肥分公司的诉讼请求。 案件受理
摘要
苏州唐煌人力资源服务有限公司合肥分公司与李广堂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初325号 原告：苏州唐煌人力资源服务有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市高新区拓基城市广场金座A幢701，统一社会信用代码91340100MA2N1ACG1D(1-2)。 法定代表人：林小钦，总经理。 委托诉讼代理人：胡良毅，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王成，北京盈科（合肥）律师事务所……