劳动争议 （2019）粤0104民初6196号
裁判要旨
原、被告对双方在2016年11月3日至2018年6月30日期间存在劳动关系的事实没有异议，本院予以确认。 本案中，原、被告于2018年6月17日协议约定解除劳动合同，解除的理由为原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除。 原告称是与被告协商一致解除劳动合同，上述协议是公司与被告补办解除劳动合同的手续，但未能举证予以证明，被告对此不予确认，故本院不予采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条第（三）项的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 因此，根据上述规定，原告应向被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金和解
摘要
广州市孚罗泰阀门有限公司与吴为劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初6196号原告：广州市孚罗泰阀门有限公司，住所地广州市越秀区先烈中路75号、77号自编1栋A808、A809房，统一社会信用代码：914401047783712402。 法定代表人：辛广民。 委托代理人：陈康原、区文晖，广东诺臣律师事务所律师。 被告：吴为，男，1984年11月23日出生，汉族，身份证住址四川省遂宁市安居区。 原……