工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终4424号

本案的争议焦点在于：被告是否应当补足原告一次性伤残补助金差额，若需补足，差额为多少？对此一审法院评析如下：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，××前12个月平均月缴费工资……月缴费工资应以原告的应发工资为准，2014年2月12日至25日之间共有计薪日10天，故原告受伤前平均工资为5732.41元[（3228.39元÷10天×21.75）+5850.61元+3850.36元+5955.78元+4856.24元+6264.91元+6327.25元）÷7个月]，关于原告所陈述的2014年2月份的工资3220元并不是原告当月的足额工资，原告的足月工资应当按照3220元除以13天再乘以该月应当作的25天计算的问题，由于原告2月12日才入职，计薪天数为21.75天，故对原告的该陈述，一审法院不予采纳。故原告依法应当享受的一次性伤残补助金金额为51591.69元（5732.41元×9个月），原告依法应享受的一次性伤残补

本案的争议焦点在于：被告是否应当补足原告一次性伤残补助金差额，若需补足，差额为多少？对此一审法院评析如下：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，××前12个月平均月缴费工资……月缴费工资应以原告的应发工资为准，2014年2月12日至25日之间共有计薪日10天，故原告受伤前平均工资为5732.41元[（3228.39元÷10天×21.75）+5850.61元+3850.36元+5955.78元+4856.24元+62

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4424号上诉人（原审被告）：重庆润际远东新材料科技有限公司，统一社会信息代码91500105768895235C。法定代表人：付虹，董事长。委托代理人：李秀明，该公司员工。被上诉人（原审原告）：石泽云。上诉人重庆润际远东新材料科技有限公司（下称润际公司）与被上诉人石泽云工伤保险待遇纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2016年3月29日做……