劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8105号

公民、法人的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据公兴物流公司的庭审举证，岳文龙在职期间双方曾先后签订过数份劳动合同，最后一份劳动合同上约定的期限系自2012年9月2日起至2015年9月1日止，后被修改为自2012年9月2日起至2017年9月1日止，但上述合同修改处仅加盖了公兴物流公司的校正章，并无劳动者的签名确认，因此，无法证明该劳动合同期限的变更已经经过了双方当事人协商一致，故一审法院认为，岳文龙、公兴物流公司所签订的最后一份劳动合同期限应截止于2015年9月1日。现，因上述合同期满后，公兴物流公司并未与岳文龙续订书面劳动合同，故其理应支付岳文龙2015年10月1日至2016年2月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额。具体金额，根据公兴物流公司提供的工资表及双方庭审陈述计算应为20519.10元。对公兴物流公司辩称，劳动合同上原载明的期限“2012年9月2日至2015年9月1日”系笔误，故其发现后进行了修改，但因缺乏证据证明，一审法院不予采信。对岳文龙主张，其签订劳动合同时，合同内容均系空白，而且公兴物流公司也未将合同文本交由岳文龙保存，故应当视为双方没有签订过

公民、法人的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据公兴物流公司的庭审举证，岳文龙在职期间双方曾先后签订过数份劳动合同，最后一份劳动合同上约定的期限系自2012年9月2日起至2015年9月1日止，后被修改为自2012年9月2日起至2017年9月1日止，但上述合同修改处仅加盖了公兴物流公司的校正章，并无劳动者的签名确认，因此，无法证明该劳动合同期限的变更已经经过了双方当事人协商一致，故一审法院认为，岳文龙、公兴物流公司所签订的最后一份劳动合同期限应截止于2015年9月1日。现，因上述合同期满后，公兴物流公司并未与岳文龙续订书面劳动合同，故其理应支付岳文龙2015年10月1日至

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8105号上诉人(原审原告)：岳文龙，男，1965年2月18日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：崔铁成，上海亚冠律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海公兴国际物流股份有限公司，住所地中国(上海)自由贸易区。法定代表人：刘安宁，董事长。委托诉讼代理人：陈瑶。委托诉讼代理人：沈明。上诉人岳文龙因与被上诉人上海公兴国际物流股份有限……