劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12957号

关于休息日加班工资，双方一致确认2015年1月1日至同年11月20日杨芹梅存在休息日加班64小时，杨芹梅要求按照2015年平均工资6,280元标准支付，马克华菲公司要求按照2,020元标准支付。根据已查明事实，虽然双方劳动合同中约定加班费以2,000元标准进行计算，该约定加班的劳动报酬显然与杨芹梅每月的劳动报酬差距太大，这种差距甚大的支付加班报酬约定，降低了劳动者付出劳动的价值，减轻了用人单位支付超时工作所应承担的责任，与劳动法律规范中用人单位安排加班所因承担责任的初衷相悖，因此，原审法院对双方在劳动合同中约定加班工资的标准确认不具有约束力，原审法院以杨芹梅2015年平均工资作为计算加班工资的标准。因马克华菲公司对杨芹梅2015年平均工资无异议，故马克华菲公司应支付杨芹梅2015年1月1日至同年11月20日休息日加班工资4,619.77元。关于未休年休假折算工资，马克华菲公司撤回要求不支付2014年未休年休假5天的折算工资的诉讼请求，同意支付2015年未休年休假8天的折算工资，系自行处分权利，并无不当，原审法院予以准许，故马克华菲公司应支付杨芹梅2014年未休年休假5天折算工资2,79

关于休息日加班工资，双方一致确认2015年1月1日至同年11月20日杨芹梅存在休息日加班64小时，杨芹梅要求按照2015年平均工资6,280元标准支付，马克华菲公司要求按照2,020元标准支付。根据已查明事实，虽然双方劳动合同中约定加班费以2,000元标准进行计算，该约定加班的劳动报酬显然与杨芹梅每月的劳动报酬差距太大，这种差距甚大的支付加班报酬约定，降低了劳动者付出劳动的价值，减轻了用人单位支付超时工作所应承担的责任，与劳动法律规范中用人单位安排加班所因承担责任的初衷相悖，因此，原审法院对双方在劳动合同中约定加班工资的标准确认不具有约束力，原审法院以杨芹梅2015年平均工资作为计算加班工资的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12957号上诉人（原审原告）：杨芹梅，女，1975年10月20日出生，汉族，户籍地安徽省宿州市泗县瓦坊乡。委托诉讼代理人：谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李剑，上海市华诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马克华菲（上海）商业有限公司，住所地上海市徐汇区龙漕路299号1幢2-10层。法定代表人：杨坤田，董事长。委托……