劳动合同纠纷 （2017）鄂06民终1号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。李书琴停止劳动，向华强照明公司发出解除劳动合同通知书，要求解除合同。合同解除权属于形成权，解除通知到达对方时即产生合同解除的效力，故本案劳动合同于2016年1月20日解除。双方签订的劳动合同约定的工作地点在公司车间，但在实际履行中存在变更，华强照明公司经职工代表大会讨论决定，并与李书琴沟通、协商，决定将其转岗回车间工作，并不违反法律规定，李书琴不同意转岗而提出解除劳动合同，并不符合支付经济补偿金的法定情形。但是，李书琴提出解除劳动合同的理由还包括拖欠工资和社会保险问题，根据劳动合同法第三十八条第一款第（二）项、第（三）项及第四十六条第（一）项的规定，劳动者因用人单位拖欠工资及社会保险而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，故李书琴要求支付经济补偿金的请求，予以支持。李书琴于2009年2月12日入职，2016年1月20日双方解除劳动关系，工作年限为6年11个月零9天，依法应当支付7个月本人工资的经济补偿金，计14283.50元（2040.50元×7个月），主张的金额为14031.50元，予以支持。2015年的年休假工资938.20元，华强照明公司

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。李书琴停止劳动，向华强照明公司发出解除劳动合同通知书，要求解除合同。合同解除权属于形成权，解除通知到达对方时即产生合同解除的效力，故本案劳动合同于2016年1月20日解除。双方签订的劳动合同约定的工作地点在公司车间，但在实际履行中存在变更，华强照明公司经职工代表大会讨论决定，并与李书琴沟通、协商，决定将其转岗回车间工作，并不违反法律规定，李书琴不同意转岗而提出解除劳动合同，并不符合支付经济补偿金的法定情形。但是，李书琴提出解除劳动合同的理由还包括拖欠工资和社会保险问题，根据劳动合同法第三十八条第一款第（二）项、第（三）项及第四十六条第（一）项的规定，劳动者因

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终1号上诉人（原审被告）：襄阳华强照明科技有限公司。住所：襄阳市襄州区张湾街道办事处航空路*号。法定代表人：蔡干明，该公司总经理。委托诉讼代理人：李永庆，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李书琴，女，1977年9月14日生，汉族，住襄阳市东津新区。上诉人襄阳华强照明科技有限公司（以下简称华强照明公司）因与被上诉人李书琴劳动合同纠纷一……