劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3171号

双方对于劳动关系已经解除的事实没有异议，原审法院予以确认。宝悦公司在答辩中虽对是否属于违法解除与全庆阳的劳动合同有异议，但在仲裁裁决认定宝悦公司为违法解除劳动合同需要支付全庆阳赔偿金后，宝悦公司并无提起诉讼，故原审法院确认宝悦公司属于违法解除与全庆阳的劳动关系。本案的争议焦点为：一、全庆阳离职前12个月的月平均工资数额及需要支付的违法解除劳动关系赔偿金数额；二、宝悦公司是否需要向全庆阳支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金及未提前30天通知全庆阳解除劳动合同的代通知金。对于焦点一：宝悦公司主张全庆阳离职前12个月的月平均工资为3126.4元，提交了工资明细佐证，但该工资明细并没有全庆阳的签名，全庆阳对该证据亦不予确认，原审法院不予采纳。根据双方确认的银行流水，可以计算出全庆阳离职前12个月的工资分别为：3060元、1749.7元、4583.2元、3388.7元、4229.7元、4179.9元、1665.1元、4226元、3066.5元、2501元、4523.9元、5131.5元。全庆阳主张其于2014年6月和11月由于结婚及小孩出生而请假时间较长，导致工资减少，请求计算月平均工资时

双方对于劳动关系已经解除的事实没有异议，原审法院予以确认。宝悦公司在答辩中虽对是否属于违法解除与全庆阳的劳动合同有异议，但在仲裁裁决认定宝悦公司为违法解除劳动合同需要支付全庆阳赔偿金后，宝悦公司并无提起诉讼，故原审法院确认宝悦公司属于违法解除与全庆阳的劳动关系。本案的争议焦点为：一、全庆阳离职前12个月的月平均工资数额及需要支付的违法解除劳动关系赔偿金数额；二、宝悦公司是否需要向全庆阳支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金及未提前30天通知全庆阳解除劳动合同的代通知金。对于焦点一：宝悦公司主张全庆阳离职前12个月的月平均工资为3126.4元，提交了工资明细佐证，但该工资明细并没有全庆阳的签

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3171号上诉人（原审被告）：东莞宝悦皮具有限公司。住所地：广东省东莞市。组织机构代码为××。法定代表人：谢固本，总经理。委托代理人：刘灿辉，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：全庆阳,男,土家族，住湖南省沅陵县,公民身份号码为×××4511。委托代理人：袁立鹏、胡三乔，分别系北京市惠城（东莞）律师事务所律……