劳动合同纠纷 （2016）苏05民终7802号

吴青松进入优利浦公司工作，依法建立了劳动关系。法律法规规定了用人单位应当给予劳动者缴纳住房公积金（也属福利待遇）。优利浦公司按公司规定支付了吴青松住房补贴，2015年7月起优利浦公司没有理由取消了住房补贴，且未与吴青松协商，也没有法律依据，应当认定优利浦公司取消住房补贴属扣克工资行为，优利浦公司应当支付，计1680元。2015年9月吴青松未全勤，优利浦公司按出勤计算支付吴青松工资，符合法律规定。2015年10月吴青松加班较少，也有请假事实，优利浦公司按出勤和加班时间计算支付吴青松工资，符合法律规定。根据上述认定，应当认定优利浦公司存在未足额支付吴青松劳动报酬之情形，吴青松要求优利浦公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。解除劳动合同经济补偿金自用工之日起计算，为4.5个月吴青松本人平均工资，计23598.95元。据此判决，一、优利浦注塑科技（昆山）有限公司支付吴青松工资差额1680元，于判决生效后十日内履行。二、优利浦注塑科技（昆山）有限公司支付吴青松解除劳动合同经济补偿金23598.95元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼

吴青松进入优利浦公司工作，依法建立了劳动关系。法律法规规定了用人单位应当给予劳动者缴纳住房公积金（也属福利待遇）。优利浦公司按公司规定支付了吴青松住房补贴，2015年7月起优利浦公司没有理由取消了住房补贴，且未与吴青松协商，也没有法律依据，应当认定优利浦公司取消住房补贴属扣克工资行为，优利浦公司应当支付，计1680元。2015年9月吴青松未全勤，优利浦公司按出勤计算支付吴青松工资，符合法律规定。2015年10月吴青松加班较少，也有请假事实，优利浦公司按出勤和加班时间计算支付吴青松工资，符合法律规定。根据上述认定，应当认定优利浦公司存在未足额支付吴青松劳动报酬之情形，吴青松要求优利浦公司支付解除

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7802号上诉人（原审原告）：优利浦注塑科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇宝益路99号7号房。法定代表人：张丽萍，总经理。委托诉讼代理人：刘斌，江苏维世德（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴青松，男，1987年8月12日生，居民身份证号码3429231987********，汉族，住安徽省池州市青阳县蓉城镇城北……