劳动合同纠纷 （2016）苏02民终3172号

劳动者存在严重违反用人单位依法制定的规章制度的行为，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定解除双方劳动合同。保标公司制定的《全体员工职责》已经全体职工讨论通过，内容未违反法律强制性规定，应属有效的规章制度。根据缪爱玲、保标公司劳动合同中其它事项“1、入职人员必须认真学习本公司各项规章制度；2、严格自觉遵守公司各项规章制度；3、如有违反规章制度，公司有权按照规章制度解除和终止劳动关系”的约定，缪爱玲应当知晓《全体员工职责》的内容，故《全体员工职责》可以作为处理缪爱玲与保标公司劳动争议的依据。缪爱玲工作时多次使用手机做与工作无关的事，其行为已违反了《全体员工职责》第四条的规定，在保标公司告知后仍未改正，已符合《全体员工职责》第十五条规定的劳动合同解除条件，即“不准在工作时间玩手机，网络游戏，看网络电影，炒股。连续3次后，屡教不改的，公司按照规章制度有权解除劳动合同。”保标公司在通知缪爱玲解除劳动合同前告知了工会，已履行了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的通知工会的义务。综上，缪爱玲存在严重违反用人单位规章制度的行为，保标公司解除劳动合同的符合法定

劳动者存在严重违反用人单位依法制定的规章制度的行为，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定解除双方劳动合同。保标公司制定的《全体员工职责》已经全体职工讨论通过，内容未违反法律强制性规定，应属有效的规章制度。根据缪爱玲、保标公司劳动合同中其它事项“1、入职人员必须认真学习本公司各项规章制度；2、严格自觉遵守公司各项规章制度；3、如有违反规章制度，公司有权按照规章制度解除和终止劳动关系”的约定，缪爱玲应当知晓《全体员工职责》的内容，故《全体员工职责》可以作为处理缪爱玲与保标公司劳动争议的依据。缪爱玲工作时多次使用手机做与工作无关的事，其行为已违反了《全体员工职责》

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终3172号上诉人（原审原告）：缪爱玲。委托诉讼代理人：黄忠飞，江苏辰庚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡市保标汽车服务有限公司，住所地无锡市江海东路13-16号。法定代表人：朱颂华，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾坚，无锡市崇安区正义法律服务所法律工作者。上诉人缪爱玲因与被上诉人无锡市保标汽车服务有限公司（以下简称保标公司）劳……