经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终7727号

劳动者的合法权益依法受到保护。用人单位应根据法律规定依法解除劳动合同。本案中，2017年1月18日金箭公司以程林“在2017年1月13日至2017年1月17日期间，与公司其他司机合伙抱团集体怠工、罢工，并言辞恐吓公司主管”等理由与程林解除劳动合同，但在2017年1月13日至1月17日期间，程林一直在负责接送公司副总的工作，金箭公司也未提供证据证明程林存在怠工、罢工等违纪行为，金箭公司解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，本案中，程林离职前平均工资为5407.36元/月，结合程林的工作年限，经核算，金箭公司应支付程林违法解除劳动合同赔偿金86517.76元。因劳动关系已经解除

劳动者的合法权益依法受到保护。用人单位应根据法律规定依法解除劳动合同。本案中，2017年1月18日金箭公司以程林“在2017年1月13日至2017年1月17日期间，与公司其他司机合伙抱团集体怠工、罢工，并言辞恐吓公司主管”等理由与程林解除劳动合同，但在2017年1月13日至1月17日期间，程林一直在负责接送公司副总的工作，金箭公司也未提供证据证明程林存在怠工、罢工等违纪行为，金箭公司解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，第四十七

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7727号上诉人（原审原告）：金箭印刷科技（昆山）有限公司，统一社会信用代码913205837494151955，住所地江苏省昆山市周市镇宋家港路东侧。法定代表人：吴惠英，董事长。委托诉讼代理人：李建，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程林，男，1980年8月4日生，汉族，住四川省射洪县。委托诉讼代理人：侯金霞，女，19……