确认劳动关系纠纷 （2017）苏02民终5456号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，否则应承担举证不能的法律后果。杨天军证明宁宜公司以工资名义向其给付金钱，但没有对双方建立用工关系的事实进行举证，其本人陈述招聘单位并不是宁宜公司，不能明确招聘用工的主体，也不能完整连贯地陈述该段工作经历，无法向法庭还原清晰的用工事实。而宁宜公司将项目土建、安装工程全部发包给恒丰公司进行施工作业，杨天军自述的工作内容是恒丰公司应按照施工合同履行的其中一部分义务。综上，杨天军在本案中不能提供确凿的事实证明双方存在劳动关系，应当不予确认。一审法院判决如下：驳回杨天军确认劳动关系的仲裁请求。二审中，宁宜公司提供竣工验收证明书，旨在证明虽然建筑工程施工合同约定的竣工日期是2014年3月，但是实际完工于2016年7月。杨天军质证称，该证据并非是代垫工资的证据，也不是恒丰公司确认其职工身份的证据，没有关联性。二审另查明，宁宜公司制作的代垫工资表自2014年10月至2015年4月，杨天军在表上均签字。宁宜公司以工资名义向杨天军的银行账户进行转账汇款自2015年10月起至2016年6月止。上述证据在仲裁及一审时均已质证，双方无异议，本院予以确认
摘要
5456江苏宁宜置业有限公司与杨天军确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5456号上诉人（一审被告）：杨天军。委托诉讼代理人：何晨，宜兴市新街法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：江苏宁宜置业有限公司。委托诉讼代理人：白景龙，江苏品悦律师事务所律师。上诉人杨天军因与被上诉人江苏宁宜置业有限公司（以下简称宁宜公司）确认劳动关系纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2017）苏0282民初8233号民事判决，向……