劳动合同纠纷 （2021）粤01民终4351号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，董甫清向一审法院提供了《广州蓝光软件系统合伙企业管理制度》、聊天记录、证人证言等证据，足以证实蓝光企业实行考勤制度，且董甫清已就其加班事实的存在尽到初步举证义务。但员工的具体考勤及工资发放情况记录属于用人单位掌握、管理的证据，蓝光企业作为用人单位，未提交考勤记录和工资台账证明董甫清在职期间的具体加班时间及其已向董甫清支付了足额加班费，蓝光企业应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院据此采信董甫清的主张，认定董甫清在2018年9月3日至2019年5月28日期间存在工作日加班39.5小时和休息日加班4天、调休3天的事实，故蓝光企业应按月平均工资12000元的标准向董甫清支付上述期间工作日延时加班工资4086.21元（12000元/月÷21.75天÷8小时×39.5小时×1.5倍）、休息日加班工资1103.45元（12000元/月÷21.75天×1天×2倍

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，董甫清向一审法院提供了《广州蓝光软件系统合伙企业管理制度》、聊天记录、证人证言等证据，足以证实蓝光企业实行考勤制度，且董甫清已就其加班事实的存在尽到初步举证义务。但员工的具体考勤及工资发放情况记录属于用人单位掌握、管理的证据，蓝光企业作为用人单位，未提交考勤记录和工资台账证明董甫清在职期间的具体加班时间及其已向董甫清支付了足额加班费，蓝光企业应承担举证不能的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4351号上诉人（原审被告）：广州蓝光软件系统合伙企业（普通合伙），地址广东省广州市天河区中山大道路建工路9号2楼北区226号。执行事务合伙人：陈剑。委托诉讼代理人：陈彦蓉，广东天一星际律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗毅，广东天一星际律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董甫清，男，1991年5月8日出生，汉族，住湖南省衡东县。委托……