劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第519号

李海战原在伊美特公司处工作，双方存在劳动关系。双方于2013年10月23日签订的声明明确约定了李海战于当日已办妥离职手续，所签订的劳动合同即时终止，故双方劳动关系终止不属用人单位违法解除劳动关系之情形，现李海战主张恢复劳动关系并要求伊美特公司支付恢复劳动关系之后的工资、劳动关系解除后的交通费、住宿费之请求，没有法律依据，原审法院不予支持。关于李海战主张伊美特公司支付其2013年4月22日至2013年10月22日期间的平时延时、休息日加班工资8，000元之请求，原审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，未提供证据或者证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，李海战主张其存在平时延时以及休息日加班的事实，并提供考勤卡复印件加以证明。伊美特公司对李海战所述的加班事实不予认可，对考勤卡的真实性亦不予确认。故原审法院难以认定李海战存在加班之事实，李海战就加班工资的诉讼请求，原审法院实难支持。原审法院经审理后于二○一五年一月二十六日作出判决：驳回李海战的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告李海战负担。原审法院判决后，李海战不服，向本院提出上诉称：2013年1

李海战原在伊美特公司处工作，双方存在劳动关系。双方于2013年10月23日签订的声明明确约定了李海战于当日已办妥离职手续，所签订的劳动合同即时终止，故双方劳动关系终止不属用人单位违法解除劳动关系之情形，现李海战主张恢复劳动关系并要求伊美特公司支付恢复劳动关系之后的工资、劳动关系解除后的交通费、住宿费之请求，没有法律依据，原审法院不予支持。关于李海战主张伊美特公司支付其2013年4月22日至2013年10月22日期间的平时延时、休息日加班工资8，000元之请求，原审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，未提供证据或者证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，李海

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第519号上诉人（原审原告）李海战。被上诉人（原审被告）上海伊美特实业有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人徐佳卿，上海合勤律师事务所律师。上诉人李海战因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第21337号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2……