劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1986号

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案争议焦点在于2014年2月17日至2014年5月30日期间是调岗还是培训？若是培训是否属于专业技术培训？原审法院认为，首先，双方签订的劳动合同约定了张玥入职后大华银行将为张玥提供为期1-12周不等的专项培训，并由大华银行支付培训费用，张玥也确认在其入职后不久的2014年2月17日至2014年5月30日期间大华银行为张玥支付了重庆往返上海的机票、张玥在上海的住宿费用，并安排张玥参加了上海总行2014年2月17日至2014年2月25日的内部讲师课堂培训，故大华银行的实际做法与劳动合同的约定是相吻合的，而《临时调岗通知书》却并没有在上海期间费用的支付及培训方面的约定，故相较于调岗该段期间属于培训的盖然性更大。其次，张玥虽提供2014年3月18日签名署期的《临时调岗通知书》，以期证明2014年2月17日至2014年5月30

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案争议焦点在于2014年2月17日至2014年5月30日期间是调岗还是培训？若是培训是否属于专业技术培训？原审法院认为，首先，双方签订的劳动合同约定了张玥入职后大华银行将为张玥提供为期1-12周不等的专项培训，并由大华银行支付培训费用，张玥也确认在其入职后不久的2014年2月17日至2014年5月30日期间大华银行为张玥支付

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1986号上诉人（原审被告）张玥。委托代理人陈新军，北京长安（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）大华银行（中国）有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。委托代理人周开畅，上海市汇业律师事务所律师。上诉人张玥因与被上诉人大华银行（中国）有限公司（以下简称大华银行）劳动合同纠纷一案……