工伤保险待遇纠纷 （2019）晋07民终2635号

本案的争议焦点为：原审认定的赵启亮的停工留薪期工资数额和护理费是否合理？关于赵启亮的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第33条的规定，宏强公司应当支付赵启亮停工留薪期工资，关于停工留薪期的计算，原审庭审笔录中，赵启亮已当庭明确主张要求停薪留工期为86天，该86天的停工留薪期合理合法，原审认定并无不当，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。”因此，当事人应在原审法定期限内提出诉讼请求增加、变更的申请，二审阶段不得变更诉讼请求。赵启亮在二审变更诉讼请求及诉讼依据违反法定程序，故对宏强公司不予支付停工留薪期工资的上诉主张及赵启亮增加停薪留工期的上诉请求，本院均不予支持。关于赵启亮的护理费问题，根据《山西省实施》办法第二十一条的规定，可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪侍费，原审支持52天并无不当，本院予以维持。综上，上诉人宏强公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉

本案的争议焦点为：原审认定的赵启亮的停工留薪期工资数额和护理费是否合理？关于赵启亮的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第33条的规定，宏强公司应当支付赵启亮停工留薪期工资，关于停工留薪期的计算，原审庭审笔录中，赵启亮已当庭明确主张要求停薪留工期为86天，该86天的停工留薪期合理合法，原审认定并无不当，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。”因此，当事人应在原审法定期限内提出诉讼请求增加、变更的申请，二审阶段不得变更诉讼请求。赵启亮在二审变更诉讼请求及诉讼依据违反法定程序，故对宏强公司不予支付停工留薪期工资的

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋07民终2635号上诉人（原审原告并案被告）：山西省平遥县宏强铸造有限公司。法定代表人:宋强，男，该公司董事长。委托诉讼代理人：巩文婕，山西显耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告并案原告）：赵启亮，男，1966年2月25日出生，汉族，平遥县村民。委托诉讼代理人：梁文德，山西卓轩律师事务所律师。上诉人山西省平遥县宏强铸造有限公司（以下简称：宏强……