劳动争议 （2021）赣05民终660号

本案属劳动争议纠纷。关于简怡清的反诉问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”劳动争议案件应在收到仲裁裁决书后15日内提起诉讼，逾期则裁决生效。简怡清在英卓公司向一审法院起诉后提起反诉，不符合法律规定，且已过15日提起诉讼期间，故对简怡清的反诉不予处理。关于双倍工资差额问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”简怡清于2020年3月20日入职英卓公司处工作，双方存在劳动关系，即应该签订劳动合同。双方于2020年6月24日补签劳动合同，劳动者可主张实际用工之日至补签前一日，扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额，即英卓公司应向简怡清支付自实际用工之日扣除一个月（即2020年4月20日）至签订合同前一日（即2020年6月23日），共64天的二倍工资。简怡清的平均工资为2,306.8元，英卓公司应向简怡清支付二倍工资差额2,306.8元÷30天×64天=4,9

本案属劳动争议纠纷。关于简怡清的反诉问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”劳动争议案件应在收到仲裁裁决书后15日内提起诉讼，逾期则裁决生效。简怡清在英卓公司向一审法院起诉后提起反诉，不符合法律规定，且已过15日提起诉讼期间，故对简怡清的反诉不予处理。关于双倍工资差额问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”简怡清于2020年3月20日入职英卓公司处工作，双方存在劳动

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣05民终660号上诉人（原审原告）：新余市英卓文化传播有限责任公司，住所地江西省新余市渝水区北湖西路158号新余太平洋购物中心三楼008/009号，统一社会信用代码91360502MA38261N76。法定代表人：廖君，该公司总经理。委托诉讼代理人：艾兰香，江西平权律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓红，江西平权律师事务所实习律师。上诉人（原审……