劳动合同纠纷 （2019）粤19民终10334号

“宇谦公司及时补发工资等于承认少发了工资，且属于事后补救”的观点与劳动法及争议解决的基本原则、价值相悖。王怀军在2018年11月30日领取2018年10月工资时，发现工资数额变少，但没有与工作人员沟通，而是在2018年12月3日以有事为由请假，2018年12月5日宇谦公司即收到王怀军寄来的《被迫解除劳动关系申请书》，宇谦公司先搁置争议，立即补发全部争议工资，同时通知王怀军假期满后回公司上班。在劳动合同履行过程中，双方难免发生争议，员工有异议应及时表达，用人单位如果能积极回应依法妥善处理，违法状态就已经消除。本案中，即使宇谦公司少发工资是违法的，但是王怀军提出异议后，宇谦公司立刻全部补发并明确未协商一致前按原工资待遇执行，说明宇谦公司并没有不按约定支付劳动报酬的主观故意，王怀军的合法权益也没有受到任何损害。一审法院错误理解并适用《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，该规定是针对已经形成不按约定支付劳动报酬事实且拒不纠正或违法行为处于长期持续状态损害员工合法权益的情形，与本案事实明显不相符。王怀军未在法定期限内向本院提交答辩意见。二审期间，当事人没有新证据提交。对一审法院所查明的事实

“宇谦公司及时补发工资等于承认少发了工资，且属于事后补救”的观点与劳动法及争议解决的基本原则、价值相悖。王怀军在2018年11月30日领取2018年10月工资时，发现工资数额变少，但没有与工作人员沟通，而是在2018年12月3日以有事为由请假，2018年12月5日宇谦公司即收到王怀军寄来的《被迫解除劳动关系申请书》，宇谦公司先搁置争议，立即补发全部争议工资，同时通知王怀军假期满后回公司上班。在劳动合同履行过程中，双方难免发生争议，员工有异议应及时表达，用人单位如果能积极回应依法妥善处理，违法状态就已经消除。本案中，即使宇谦公司少发工资是违法的，但是王怀军提出异议后，宇谦公司立刻全部补发并明确未

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终10334号上诉人（原审原告）：宇谦木器（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋村。统一社会信用代码：91441900719218748E。法定代表人：蔡德耀，该公司经理。委托诉讼代理人：唐伟成，广东名道律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐立雄，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王怀军，男，1975年12月17日出……