劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1928号

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，吴志霞与甲公司于2008年4月1日至2014年3月31日期间签订有三份劳动合同，合同均明确将吴志霞派遣至共联通信公司工作。2014年1月1日，吴志霞与甲公司签署协议将用工主体变更为乙公司。目前并无证据证明吴志霞与甲公司签订的上述劳动合同及协议存在法定无效的情形。虽然劳动合同法对于用工单位可以使用劳务派遣员工的岗位范围有定性，但并未作出禁止性规定，故共联通信公司不存在违法法律、行政法规等强制性规定的用工情形。因此，吴志霞与甲公司签订的劳动合同及协议合法有效，故吴志霞要求确认2008年4月1日至2014年3月31日期间与共联通信公司建立劳动合同关系之诉讼请求，无依据，难以持。关于吴志霞要求共联通信公司与其签订自2014年4月1日起无固定期限劳动合同之请求，原审法院认为，签订劳动合同属于用人单位与劳动者意思自治的范畴，不属于法院受案范围，故吴志霞该项诉讼请求，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条之规定，原审法院于

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，吴志霞与甲公司于2008年4月1日至2014年3月31日期间签订有三份劳动合同，合同均明确将吴志霞派遣至共联通信公司工作。2014年1月1日，吴志霞与甲公司签署协议将用工主体变更为乙公司。目前并无证据证明吴志霞与甲公司签订的上述劳动合同及协议存在法定无效的情形。虽然劳动合同法对于用工单位可以使用劳务派遣员工的岗位范围有定性，但并未作出禁止性规定，故共联通信公司不存在违法法律、行政法规等强制性规定的用工情形。因此，吴志霞与甲公司签订的劳动合同及协议

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1928号上诉人（原审原告）吴志霞。委托代理人刘萍萍，上海理德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海共联通信信息发展有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人唐付强，北京金城同达（上海）律师事务所律师。上诉人吴志霞因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第12519号民事判决，向本院提起……