劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1050号

潘声菊、开元公司间劳动关系事实清楚，予以确认。潘声菊主张开元公司于2016年1月31日违法解除了双方间劳动合同，要求开元公司支付违法解除劳动合同赔偿金并按照最低工资标准补足2010年6月至2015年12月期间的工资差额。但是，潘声菊、开元公司双方在仲裁审理过程中已经确认劳动关系于2016年1月31日终止，并且开元公司已经按照潘声菊的工作年限支付了相应的经济补偿金，潘声菊要求开元公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。潘声菊在签订了《离岗协议》后未再至开元公司工作，且开元公司已经按照约定的标准支付了潘声菊2010年6月至2015年12月期间的离岗生活补贴，潘声菊要求开元公司按照最低工资标准补足上述期间工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回潘声菊的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取为10元，由潘声菊负担。本院经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。本院认为，首先，赔偿金之取得，需以用人单位存有过错为前提，开元公司业已处于停止经营的状态，其召开股东会，经讨论决定提前解散公司

潘声菊、开元公司间劳动关系事实清楚，予以确认。潘声菊主张开元公司于2016年1月31日违法解除了双方间劳动合同，要求开元公司支付违法解除劳动合同赔偿金并按照最低工资标准补足2010年6月至2015年12月期间的工资差额。但是，潘声菊、开元公司双方在仲裁审理过程中已经确认劳动关系于2016年1月31日终止，并且开元公司已经按照潘声菊的工作年限支付了相应的经济补偿金，潘声菊要求开元公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，法院不予支持。潘声菊在签订了《离岗协议》后未再至开元公司工作，且开元公司已经按照约定的标准支付了潘声菊2010年6月至2015年12月期间的离岗生活补贴，潘声菊要求开元

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1050号上诉人(原审原告)：潘声菊，女，1972年5月10日出生，汉族，住上海市宝山区。被上诉人(原审被告)：上海开元储运有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：徐春兴，董事长。委托诉讼代理人：黄俊英，上海昊坤律师事务所律师。上诉人潘声菊因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2016)沪0113民初12386号民事判决，向本……