劳动合同纠纷 （2017）辽02民终5991号

企业规章制度关系到劳动者的切身利益，应当依法制定。信和汇金信息咨询（北京）有限公司提供的《员工手册》未经职工代表大会或全体职工讨论通过制定，不符合《劳动合同法》第四条规定。2016年10月31日信和汇金信息咨询（北京）有限公司依据《员工手册》解除刘颜林劳动合同，属于违法解除。另外，信和汇金信息咨询（北京）有限公司在2016年10月31日已将刘颜林辞退，其提供考勤统计表证明刘颜林在2016年11月1、2、3日无故旷工，不具有真实性，该节事实不予认定。因信和汇金信息咨询（北京）有限公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十七条和八十七条的规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金32,262元（5377元×3个月×2倍）。综上，一审法院判决:一、被告（原告）信和汇金信息咨询（北京）有限公司支付原告（被告）刘颜林违法解除劳动合同赔偿金32,262元，于判决生效之日起10日内履行，若逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告（被告）刘颜林的其他诉讼请求。案件受理费20元，由被告（原告）信和汇金信息咨询（北京）有限公司负担。二审中，

企业规章制度关系到劳动者的切身利益，应当依法制定。信和汇金信息咨询（北京）有限公司提供的《员工手册》未经职工代表大会或全体职工讨论通过制定，不符合《劳动合同法》第四条规定。2016年10月31日信和汇金信息咨询（北京）有限公司依据《员工手册》解除刘颜林劳动合同，属于违法解除。另外，信和汇金信息咨询（北京）有限公司在2016年10月31日已将刘颜林辞退，其提供考勤统计表证明刘颜林在2016年11月1、2、3日无故旷工，不具有真实性，该节事实不予认定。因信和汇金信息咨询（北京）有限公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十七条和八十七条的规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金32,262元（53

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终5991号上诉人（原审被告、原告）：信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲19号楼25层2907。法定代表人：王杨，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙明山，男，1989年3月29日生，汉族，该公司职员，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人……