劳动合同纠纷 （2019）粤01民终3055号

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据施图的上诉及万邦净化公司的答辩意见，本案二审的争议焦点为：1.施图的基本工资标准以及万邦净化公司拖欠施图工资的数额；2.万邦净化公司是否需向施图支付经济补偿金或赔偿金以及经济补偿金或赔偿金的数额；3.万邦净化公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的数额；4.万邦净化公司是否需向施图支付工伤待遇。关于第一项争议焦点。施图主张其底薪3000元/月，提交《员工入职登记表》作为证据。《员工入职登记表》中并无“工资”一栏，唯一涉及工资的信息，系在表格外有手写的“底薪工资3000元”字样。二审庭询过程中，施图确认该表上“底薪工资3000元”字样是入职时由其书写上去的，并称万邦净化公司与其有口头约定。万邦净化公司不确认曾与施图约定“底薪工资3000元”，并提交工资签收表拟证明施图2018年6月基本工资为1895元，7月、8月基本工资为2100元，签收表上除施图外其余员工均有签名。施图于劳动仲裁阶段对该证据曾部分确认其真实性。劳动仲裁庭审笔录记载施图的质证意见为：“对证据1、2、3（万邦净化

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据施图的上诉及万邦净化公司的答辩意见，本案二审的争议焦点为：1.施图的基本工资标准以及万邦净化公司拖欠施图工资的数额；2.万邦净化公司是否需向施图支付经济补偿金或赔偿金以及经济补偿金或赔偿金的数额；3.万邦净化公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的数额；4.万邦净化公司是否需向施图支付工伤待遇。关于第一项争议焦点。施图主张其底薪3000元/月，提交《员工入职登记表》作为证据。《员工入职登记表》中并无“工资”一栏，唯一涉及工资的信息，系在表格外有手写的“底薪工资3000元”字样。二审庭

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤01民终3055号上诉人（原审原告）:施图，男，1976年2月2日出生，汉族，住广东省化州市。被上诉人（原审被告）:广州万邦净化科技有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇启新路**(厂房2)**。法定代表人：宋超强，职务：总经理。委托诉讼代理人：宋学强，男，广州万邦净化科技有限公司厂长。上诉人施图因与被上诉人广州万邦净化科技有限公司（以下简……