劳动争议 （2018）皖16民终433号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条的规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理”。人民法院受理企业改制中基于平等民事主体关系而发生的民事纠纷，但对于政府及其相关部门主导的企业改制，其权利转移等事项并非企业自身所能决定的，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决。本案经审查，古井集团改制作为国有企业进行改制，其改制系由政府及相关部门主导，原、被告双方亦承认改制是政府主导。因此，本案系由政府及其相关部门主导下的企业改制后引发的劳动争议，不属于人民法院管辖的范畴。裁定：驳回程万云的起诉。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即人民法院受理劳动争议案件是以该争议已经经过劳动争议仲裁委员会仲裁为前提的。程万云就本案争议于2017年8月1日向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2017年8月3日作出不予受理通知书，以“申请人的仲裁申请材料不齐备”为由，决定不予受理程万云的仲裁申

程万云、安徽古井集团有限责任公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

安徽省亳州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）皖16民终433号上诉人（原审原告）：程万云，女，1963年2月8日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。委托诉讼代理人：芮跃民（系程万云的丈夫），男，1965年2月8日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。被上诉人（原审被告）：安徽古井集团有限责任公司，住所地安徽省亳州市谯城区古井镇。法定代表人：梁金辉，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：安徽古井贡……