劳动合同纠纷 （2019）粤03民终14419号

董建梅未提出过被迫解除劳动合同，进而参照《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十一条规定，驳回董建梅关于经济补偿金的请求，董建梅认为一审法院处理错误。董建梅已告知雅芳婷公司行为违法，要求解除劳动合同，而事实上，双方的劳动关系已经解除，且在仲裁中，雅芳婷公司事实上已知悉董建梅解除劳动合同的要求，董建梅已经履行了告知义务。另外，一审法院只参考了上述规定的前半部分，对后半部分“但劳动者有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外”未予理会。抛开雅芳婷公司停发工资不谈，单凭雅芳婷公司强迫董建梅自行缴纳社保一项，雅芳婷公司就应该为董建梅支付经济补偿。三、董建梅要求支付三个月的正常工作时间6600元，有明确的事实和法规依据。如上所述，雅芳婷公司强迫董建梅请假，并要求自己缴纳社保和公积金，且停发了董建梅的基本工资，违法和违约在先。雅芳婷公司在装修卖场时，并未告知董建梅停工的原因，也未安排董建梅的工作，又下发模板强迫员工请假，变相恶意强迫董建梅主动离职，雅芳婷公司必须按照劳动合同的约定足额发放基本工资。原裁决以董建梅未提交证据证明雅芳婷公司有强

董建梅未提出过被迫解除劳动合同，进而参照《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十一条规定，驳回董建梅关于经济补偿金的请求，董建梅认为一审法院处理错误。董建梅已告知雅芳婷公司行为违法，要求解除劳动合同，而事实上，双方的劳动关系已经解除，且在仲裁中，雅芳婷公司事实上已知悉董建梅解除劳动合同的要求，董建梅已经履行了告知义务。另外，一审法院只参考了上述规定的前半部分，对后半部分“但劳动者有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外”未予理会。抛开雅芳婷公司停发工资不谈，单凭雅芳婷公司强迫董建梅自行缴纳社保一项，雅芳婷公司就应该为董建梅支付经济补

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终14419号上诉人（原审原告）：董建梅，女，汉族，1975年10月22日出生，身份证住址：陕西省武功县，委托诉讼代理人：陈小艳，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雅芳婷布艺实业(深圳)有限公司，住所地：深圳市南山区马家龙工业村金龙工业城东部一号楼，统一社会信用代码：91440300618803331P。法定代表人：许章荣，……