（2017）苏03行终488号

首先，《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，故被告徐州市人社局具有工伤行政确认的法定职责。其次，被告徐州市人社局作出被诉工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定、送达等程序，符合工伤认定的程序规定。再次，原告吉安公司与第三人谈桂喜于2014年5月1日签订的劳动合同能够证明原告与第三人自2014年5月1日至2016年4月30日期间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位……根据上述规定以及原告吉安公司与用工单位的明确约定，原告吉安公司为承担第三人谈桂喜在用工单位工作期间因工伤亡的工伤保险责任主体。《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。本案中，第三人谈桂喜本人自述、证人证言、医院病案、《劳动纠纷调解协议书》等证据能够证明第三人谈桂喜于20

徐州市吉安人力资源有限公司与徐州市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书

江苏省徐州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏03行终488号上诉人（原审原告）徐州市吉安人力资源有限公司，住所地江苏省徐州市鼓楼区九里办事处汉城西路5号。法定代表人邱艳来，该公司经理。委托代理人王萍，江苏金华星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州市人力资源和社会保障局，住所地江苏省徐州市新城区昆仑大道1号东三区。法定代表人翟彩霞，该局局长。委托代理人魏然，江苏智临律师事务所律师。被……