确认劳动关系纠纷 （2019）川16民终2093号

胡某前往仲裁委员会领取仲裁裁决书的行为，因未提供有效授权委托书，亦未得到俊豪公司的追认，程序上确有瑕疵，胡某领取裁决书的行为对俊豪公司不发生法律效力，故对吴茂林主张超过法定起诉期限的抗辩理由不予支持。俊豪公司主张吴茂林和钟某某之间系雇佣关系，并提供了一份设备安装协议书予以佐证，但该协议书真实性无法确认，且俊豪公司向邻水县劳动人事争议仲裁委员会出具的《情况说明》中明确载明，钟某某系俊豪公司职工，故对俊豪公司主张吴茂林和钟某某之间系雇佣关系的观点不予采纳。 本案中，俊豪公司与吴茂林均属于符合法律规定的主体资格，虽然俊豪公司与吴茂林之间未签订书面劳动合同，但俊豪公司对吴茂林在俊豪公司受伤的经过无异议，再结合吴茂林提供的微信聊天记录、通话录音、通话录像、俊豪公司在仲裁开庭时予以认可的《收条》等证据，能够明显看出吴茂林系俊豪公司职工，吴茂林在俊豪公司安排的工作地点工作时接受俊豪公司职工钟某某的安排和管理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，判决：原告邻水县俊豪沥青混凝土有限公司与被告吴茂林之间存在劳动关系。一审案件受理费10元，减半收取5元，由俊豪公司负担。 本院二审期间双方当事人没有

胡某前往仲裁委员会领取仲裁裁决书的行为，因未提供有效授权委托书，亦未得到俊豪公司的追认，程序上确有瑕疵，胡某领取裁决书的行为对俊豪公司不发生法律效力，故对吴茂林主张超过法定起诉期限的抗辩理由不予支持。俊豪公司主张吴茂林和钟某某之间系雇佣关系，并提供了一份设备安装协议书予以佐证，但该协议书真实性无法确认，且俊豪公司向邻水县劳动人事争议仲裁委员会出具的《情况说明》中明确载明，钟某某系俊豪公司职工，故对俊豪公司主张吴茂林和钟某某之间系雇佣关系的观点不予采纳。 本案中，俊豪公司与吴茂林均属于符合法律规定的主体资格，虽然俊豪公司与吴茂林之间未签订书面劳动合同，但俊豪公司对吴茂林在俊豪公司受伤的经过无异议

四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川16民终2093号 上诉人（原审原告）：邻水县俊豪沥青混凝土有限公司，住所地邻水县鼎屏镇环城路东三段18号附1号。统一社会信用代码91511623MA62GDEE6N。 法定代表人：李思燕，董事长。 被上诉人（原审被告）：吴茂林，男，生于1964年1月19日，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：叶洋，四川欣锐律师事务所律师。 委托诉讼……