人事争议 （2014）沈中民五终字第970号

关于原告主张的确认被告强制原告提前退休离岗违法。根据《人事争议处理规定》第三条之规定，人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因原告的该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故本案不予审理。关于原告主张的奖金、业余设计奖、年终奖、公积金、赔偿金。根据《人事争议处理规定》第二条第二项及《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，人民法院受理事业单位人事争议案件的范围为事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同所发生的争议。故原告的上述诉讼请求不属于人民法院受理人事争议案件的范围，本院不予审理。原审法院依据《人事争议处理规定》第二条第二项、第三条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第139条一款之规定，裁定：驳回原告李

关于原告主张的确认被告强制原告提前退休离岗违法。根据《人事争议处理规定》第三条之规定，人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因原告的该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故本案不予审理。关于原告主张的奖金、业余设计奖、年终奖、公积金、赔偿金。根据《人事争议处理规定》第二条第二项及《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，人民法院受理事业单位人事争议案件的范围为事业单位与其

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民五终字第970号上诉人（原审原告）：李玉海，男，1953年12月15日出生，汉族，住址：沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳市勘察测绘研究院，住所地：沈阳市。法定代表人：刘俊林，该院院长。委托代理人：程涛，辽宁百涛律师事务所律师。上诉人李玉海因与被上诉人沈阳市勘察测绘研究院人事争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第76……