确认劳动关系纠纷 （2019）黑01民终6585号

韩雯、妇幼保健中心对双方自2009年7月1日起至2019年3月28日期间存在劳动关系并已实际解除了劳动关系的事实均予认可，故对韩雯要求确认双方劳动关系、解除劳动关系的诉讼请求，本案不再予以判决。因妇幼保健中心未缴纳社会保险费，致使双方解除劳动关系，韩雯要求妇幼保健中心依法支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，但请求按每月5000元计算没有依据，应按韩雯解除劳动合同前12个月平均工资，每满1年按支付1个月工资标准计算，自2009年7月1日至2019年3月28日，共计10年，妇幼保健中心应向韩雯支付经济补偿金29295.60元。韩雯、妇幼保健中心双方在聘用合同中对工资标准做出明确约定，妇幼保健中心按约定发放工资。因双方对劳动报酬有明确约定，不符合享受同工同酬的法定情形，韩雯要求按单位正式员工同工同酬工资差额的请求，缺乏事实依据和法律依据。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，韩雯请求妇幼保健中心补缴五险的诉讼请求，不属于法院民事案件审理范围。韩雯、妇幼保健中心双方均向法院提供了双方签

韩雯、妇幼保健中心对双方自2009年7月1日起至2019年3月28日期间存在劳动关系并已实际解除了劳动关系的事实均予认可，故对韩雯要求确认双方劳动关系、解除劳动关系的诉讼请求，本案不再予以判决。因妇幼保健中心未缴纳社会保险费，致使双方解除劳动关系，韩雯要求妇幼保健中心依法支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，但请求按每月5000元计算没有依据，应按韩雯解除劳动合同前12个月平均工资，每满1年按支付1个月工资标准计算，自2009年7月1日至2019年3月28日，共计10年，妇幼保健中心应向韩雯支付经济补偿金29295.60元。韩雯、妇幼保健中心双方在聘用合同中对工资标准做出明确约定，妇幼保健中心

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终6585号上诉人(一审原告)：韩雯，女，1990年10月21日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省尚志市。委托诉讼代理人：张崇明，北京市京师（哈尔滨）律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：尚志市妇幼保健计划生育服务中心,住所地黑龙江省尚志市新世纪广场**楼**。法定代表人：马路密，该医院院长。委托诉讼代理人：王树全，黑龙江王树全律师……