劳动合同纠纷 （2016）鲁05民终1516号

本案双方的争议焦点是科瑞公司对孟凡赞作出解除劳动合同的决定是否存在违法情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，在劳动者严重违反用人单位的规章制度时用人单位可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，科瑞公司先向孟凡赞发出调岗事宜的电子邮件，又以发现孟凡赞侵犯其商业秘密为由作出辞退决定，该种解除劳动关系的情形属于用人单位单方解除劳动合同。首先，科瑞公司向孟赞发出的调岗事宜通知的内容不符合法律规定，在调岗时间内科瑞公司并未另行安排孟凡赞的工作岗位，并未确认孟凡赞是否能够胜任新的工作，即作出欲与孟凡赞解除劳动关系的意思表示；其次，科瑞公司并未向法庭提交证据证实孟凡赞确实存在违反公司规章制度、侵犯公司商业秘密的行为，此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，而目前不能看出科瑞公司确已通过工会等合法形式作出上述处理决定。因此，科瑞公司给予孟凡赞严重违纪辞退处理的决定存在违法情形，科瑞公司应当按照

本案双方的争议焦点是科瑞公司对孟凡赞作出解除劳动合同的决定是否存在违法情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，在劳动者严重违反用人单位的规章制度时用人单位可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，科瑞公司先向孟凡赞发出调岗事宜的电子邮件，又以发现孟凡赞侵犯其商业秘密为由作出辞退决定，该种解除劳动关系的情形属于用人单位单方解除劳动合同。首先，科瑞公司向孟赞发出的调岗事宜通知的内容不符合法律规定，在调岗时间内科瑞公司并未另行安排孟凡赞的工作岗位，并未确认

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁05民终1516号上诉人（原审原告）：山东科瑞石油装备有限公司，住所地东营市东营区南二路233号，统一社会信用代码91370502763665692D。法定代表人：杨宪，董事长。委托诉讼代理人：于强，男，山东科瑞石油装备有限公司职工。委托诉讼代理人：李晓，男，山东科瑞石油装备有限公司职工。被上诉人（原审被告）：孟凡赞，男。委托诉讼代理人：周春……