劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第502号

2015年5月21日，上诉人向被上诉人出具了一份保证书，保证书的内容为“……本人愿意自行辞退”。从该保证书的内容上看，上诉人属于自愿离职。但上诉人主张该保证书是在被上诉人威逼胁迫情况下作出的，就该事实其未能提供相关证据予以证明，本院不予采信。因此，上诉人主张经济补偿金的诉求，不符合《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。原审法院不予支持正确，本院予以维持。根据本案查明的事实，上诉人是自愿申请离职的，故其请求支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金2300元的诉求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以单方解除劳动合同的条件。本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”上诉人请求补缴2013年至今的社会保险费应向社会保险费征收机构寻求解决。故该项请求不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。至于请求支付拖欠2014年7月份的销售提成合计人民币2000元，支付被拖欠工资总额25%经济补偿金人民币5

2015年5月21日，上诉人向被上诉人出具了一份保证书，保证书的内容为“……本人愿意自行辞退”。从该保证书的内容上看，上诉人属于自愿离职。但上诉人主张该保证书是在被上诉人威逼胁迫情况下作出的，就该事实其未能提供相关证据予以证明，本院不予采信。因此，上诉人主张经济补偿金的诉求，不符合《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。原审法院不予支持正确，本院予以维持。根据本案查明的事实，上诉人是自愿申请离职的，故其请求支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金2300元的诉求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以单方

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第502号上诉人（原审原告）：杨森林，男。被上诉人（原审被告）：惠州大亚湾卓洲投资发展有限公司。法定代表人：吴茂壮，职务：董事长。委托代理人：龙昕，男，公司员工。上诉人杨森林因与被上诉人惠州大亚湾卓洲投资发展有限公司劳动合同纠纷一案，不服惠州大亚湾经济技术开发区人民法院（2015）惠湾法民一初字第1401号民事判决，向本院提起上诉……