确认劳动关系纠纷 （2017）粤03民终6504号

本案的争议焦点为高鑫喜与荣思公司之间是否存在劳动关系，从而认定高鑫喜基于劳动关系提出的各项诉讼请求是否成立。关于劳动关系是否成立的问题，依据高鑫喜的当庭陈述、银行流水、微信记录等证据可以确定，高鑫喜是在代明乙需要找人干活时，才会去工地现场作业，工作时间也仅是周末及节假日，每月工作时间不定，最多为9天，劳动报酬由代明乙不定期支付，支付的数额均不具有确定性，从两三百元到几千元不等。上述事实可以确认，高鑫喜的工作属于临时性的工作，且均由代明乙负责安排。高鑫喜提交的微信记录，虽有安排工作的内容，但同时可以显示，高鑫喜有权利选择是否前往策划现场工作，并不是一定要接受代表荣思公司的“邱X”的工作安排，也即高鑫喜并不受荣思公司的管理。综上所述，高鑫喜与荣思公司之间的关系不符合劳动关系的基本特征，高鑫喜主张与荣思公司存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。高鑫喜基于劳动关系提出的各项诉讼请求，本院亦不予支持。综上，上诉人高鑫喜的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，

本案的争议焦点为高鑫喜与荣思公司之间是否存在劳动关系，从而认定高鑫喜基于劳动关系提出的各项诉讼请求是否成立。关于劳动关系是否成立的问题，依据高鑫喜的当庭陈述、银行流水、微信记录等证据可以确定，高鑫喜是在代明乙需要找人干活时，才会去工地现场作业，工作时间也仅是周末及节假日，每月工作时间不定，最多为9天，劳动报酬由代明乙不定期支付，支付的数额均不具有确定性，从两三百元到几千元不等。上述事实可以确认，高鑫喜的工作属于临时性的工作，且均由代明乙负责安排。高鑫喜提交的微信记录，虽有安排工作的内容，但同时可以显示，高鑫喜有权利选择是否前往策划现场工作，并不是一定要接受代表荣思公司的“邱X”的工作安排，也即

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6504号上诉人：高鑫喜。被上诉人：深圳市荣思礼仪策划有限公司，住所地：深圳市龙岗区坂田街道雅园路坂田创意产业园Y1栋306号，统一社会信用代码：914403006875612098。法定代表人：陈思，总经理。委托诉讼代理人：万威世，广东信达律师事务所律师。上诉人高鑫喜因与被上诉人深圳市荣思礼仪策划有限公司（以下简称荣思公司）确认劳动……