劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第06221号

第一，方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的徐静支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因徐静12月未正常上班而扣除的全勤奖，因方圆公司并无证据证明2014年9月及10月的发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未有充分证据证明徐静12月份出勤异常，因此，对于方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，方圆公司应当支付徐静2014年12月的工资差额600元。据此，徐静离职前平均工资应为2875.2元［（28152＋600）／10］。第二，方圆公司存在拖欠徐静工资的行为，徐静以方圆公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，并要求方圆公司支付经济补偿金，符合法律规定。方圆公司在徐静申请仲裁要求解除劳动关系后才支付拖欠的工资，不能免除其支付经济补偿金的责任。徐静离职前12个月平均工资为2875.2元，工作年限为1年，方圆公司应支付徐静经济补偿金2875.2元（2875.2＊1）。徐静经原审法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，由此产生的法律后果应由其自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八

第一，方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的徐静支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因徐静12月未正常上班而扣除的全勤奖，因方圆公司并无证据证明2014年9月及10月的发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未有充分证据证明徐静12月份出勤异常，因此，对于方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，方圆公司应当支付徐静2014年12月的工资差额600元。据此，徐静离职前平均工资应为2875.2元［（28152＋600）／10］。第二，方圆公司存在拖欠徐静工资的行为，徐静以方圆公司拖欠工资为由提出解除劳动关系

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06221号上诉人（原审原告）方圆化纤有限公司盛泽分公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东方大街带福桥堍。负责人吴连荣。委托代理人王凤玲，江苏赛杰律师事务所律师。委托代理人钱明月，江苏赛杰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）徐静。上诉人方圆化纤有限公司盛泽分公司（以下简称方圆公司）因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2……