劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第01896号

沈阳荣盛自动化设备有限公司主张与于勤发不存在劳动关系，应当提供证据加以证明。沈阳荣盛自动化设备有限公司在于勤发发生交通事故后，为其提供了书面的误工证明，并有单位公章及其负责人签字，能够证明于勤发确系于2013年6月起在沈阳荣盛自动化设备有限公司从事装配工作，每月工资为4500元。该误工证明中虽载明于勤发为临时员工，但依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。于勤发从事装配工工作，是沈阳荣盛自动化设备有限公司的业务组成部分，于勤发的工作内容系沈阳荣盛自动化设备有限公司分配，受沈阳荣盛自动化设备有限公司管理。因此，沈阳荣盛自动化设备有限公司、于勤发之间劳动关系成立。沈阳荣盛自动化设备有限公司主张于勤发与其系劳务雇佣关系，但未提供充分证据相佐证，故对于沈阳荣盛自动化设备有限公司的诉讼请求，该院不予支持。据此，该院确定

沈阳荣盛自动化设备有限公司主张与于勤发不存在劳动关系，应当提供证据加以证明。沈阳荣盛自动化设备有限公司在于勤发发生交通事故后，为其提供了书面的误工证明，并有单位公章及其负责人签字，能够证明于勤发确系于2013年6月起在沈阳荣盛自动化设备有限公司从事装配工作，每月工资为4500元。该误工证明中虽载明于勤发为临时员工，但依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第01896号上诉人（原审原告）：沈阳荣盛自动化设备有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：吕宏宇，该公司总经理。委托代理人：杨世军，辽宁衡锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于勤发，男，1982年1月25日出生，汉族，住辽宁省宽甸满族自治县。委托代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人沈阳荣盛自动化设备有限公司……