工伤保险待遇纠纷 （2019）鄂11民终2929号

周永忠作为驰博公司的职工，在工作中受到伤害，应当享受工伤保险待遇。因驰博公司未参加工伤保险，依照法律规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。现周永忠提出解除劳动合同，符合法律规定。周永忠的诉请予以支持。驰博公司辩称原驰博公司不存在劳动关系，根据黄州区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书和黄冈市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书，以及驰博公司购买建筑企业工伤保险并得到赔偿的事实，足以认定双方存在劳动关系，驰博公司的这一答辩意见不予采信。驰博公司辩称周永忠起诉超过仲裁时效。依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案事实，周永忠于2018年11月入院进行第二次手术，且双方为赔偿事宜进行过多次协商，于2019年5月30日申请仲裁，并未超过申请仲裁的时效。驰博公司这一答辩意见不予采信。针对周永忠的诉请，对其工伤保险待遇的项目和支付费用计算如下：一、医疗费。依据周永忠出具的票据，扣除周永忠事故发生前的费用2281．44元，共计39063．31元。二、住院伙食

周永忠作为驰博公司的职工，在工作中受到伤害，应当享受工伤保险待遇。因驰博公司未参加工伤保险，依照法律规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。现周永忠提出解除劳动合同，符合法律规定。周永忠的诉请予以支持。驰博公司辩称原驰博公司不存在劳动关系，根据黄州区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书和黄冈市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书，以及驰博公司购买建筑企业工伤保险并得到赔偿的事实，足以认定双方存在劳动关系，驰博公司的这一答辩意见不予采信。驰博公司辩称周永忠起诉超过仲裁时效。依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂11民终2929号上诉人(原审被告)：湖北驰搏建筑工程有限公司，住所地：黄冈市东门路保利花园1栋29楼。统一社会信用代码：9142110059716332XJ。法定代表人：周焕卿，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊拓，湖北文赤壁律师事务所律师，特别授权，执业证号：14211201410516678。被上诉人(原审原告)：周永忠，男，1968年1……