劳动合同纠纷 （2016）苏03民终5334号

合法的劳动关系应受法律保护，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，吴建军与金塔公司于2012年12月1日签订劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定行使权利、履行义务。吴建军因与他人发生争执受伤住院，出院后即要求回去工作，金塔公司应及时为吴建军安排相应的工作，而金塔公司违反劳动合同约定，否认其与吴建军存在劳动关系，迟迟不为吴建军安排工作，直至2015年9月7日，在睢宁县人民法院开庭时，金塔公司委托诉讼代理人才通知吴建军回志鸿公司上班。由于吴建军与金塔公司劳动合同并未合法解除，虽然吴建军没有实际提供劳务，但其不能提供劳务系因金塔公司迟迟不为其安排工作造成，因此，吴建军由此造成的工资损失应由金塔公司予以赔偿。吴建军要求志鸿公司承担相应的责任，于法无据，不予支持。鉴于吴建军工资实际发放至2014年6月28日，故停工期间工资损失自2014年6月29日起算至2015年9月7日为宜。按吴建军停工前12个月平均工资3511.08元计算，金塔公司应支付吴建军工资损失50208.44元（3511.08元/月×14个月零9天）。关于吴建军主张经济补偿金的请求，因劳动争议的仲裁程序

合法的劳动关系应受法律保护，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，吴建军与金塔公司于2012年12月1日签订劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定行使权利、履行义务。吴建军因与他人发生争执受伤住院，出院后即要求回去工作，金塔公司应及时为吴建军安排相应的工作，而金塔公司违反劳动合同约定，否认其与吴建军存在劳动关系，迟迟不为吴建军安排工作，直至2015年9月7日，在睢宁县人民法院开庭时，金塔公司委托诉讼代理人才通知吴建军回志鸿公司上班。由于吴建军与金塔公司劳动合同并未合法解除，虽然吴建军没有实际提供劳务，但其不能提供劳务系因金塔公司迟迟不为其安排工作造成，因此，吴建军由

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终5334号上诉人(原审被告)：徐州金塔水泥粉磨有限公司，住所地徐州市贾汪区塔山路朱湾村。法定代表人：董志鸿，该公司总经理。委托诉讼代理人：李庆，江苏恒毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：王庆卫，江苏恒毅律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：吴建军，男委托诉讼代理人：常保生，江苏浩然风律师事务所律师。原审被告：徐州志鸿水泥制品有限公司，住……