劳动争议 （2018）赣08民终141号
裁判要旨
华阳电子公司、李美秋之间成立劳动关系已由人民法院判决确认，李美秋因工受伤，用人单位华阳电子公司未依法为劳动者李美秋办理工伤保险，故华阳电子公司应按照工伤保险条例规定的保险待遇项目和标准向李美秋承担相关赔偿责任。华阳光电子公司认为李美秋未实际住院29天，停工留薪期根据医嘱确定为3个月不合理，李美秋已提出出院医嘱证明其住院天数，华阳电子公司认为李美秋住院天数不定并未举证，仲裁机构根据医嘱结合李美秋伤情认定停工留薪期为3个月并无不妥，华阳电子公司认为停工留薪期不足3个月，应另行举证予以推翻，故对华阳电子公司的辩解不予采信。李美秋应予以支持的赔偿项目主要为，1、医药费3800元；2、根据江西省《关于实施（工伤保险条例）有关问题处理意见》（预人社字[2011]5303）第四条规定从2011年1月1日起，住院伙食补助费的标准为每天10元，住院伙食补助费为10元/天*29天=290元；3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照本地区上年度职工平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费，护理费为3506元/
摘要
吉安市华阳电子集团有限公司、李美秋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣08民终141号上诉人（原审原告）吉安市华阳电子集团有限公司。法定代表人龚慧平，总经理。委托诉讼代理人肖悦，女，1995年8月13日出生，汉族，住吉安市吉州区。被上诉人（原审被告）李美秋，男，1965年10月7日出生，汉族，住吉安市吉州区。上诉人吉安市华阳电子集团有限公司（以下简称华阳电子公司）因与被上诉人李美秋劳动争议纠纷一案，不服吉安市吉……