劳动争议 （2018）苏06民终1097号
裁判要旨
经劳动行政部门认定为工伤的，应当依法享受相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据章建中所受伤情，法院酌定其停工留薪期为三个月。章建中的月平均工资为5332元，故华荣公司应支付章建中上述停工留薪期工资15996元（5332×3）。停工留薪期满后章建中未再至华荣公司处上班，华荣公司、章建中对双方劳动关系于2017年2月23日解除均无异议，法院予以确认。华荣公司应向章建中支付一次性伤残就业补助金15000元。章建中住院治疗14天，华荣公司未派人护理，由其妻子一人护理。章建中未能提供护理费标准的相关证据，故法院按照2016年南通市最低工资标准确定章建中住院期间的护理费为1139.31元（1770÷21.75×14）。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条规定，判决：一、华荣公司与章建中之间的劳动关系自2017年2月23日解除。二、华荣公司于判决生效后十日内给付章建中一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资1599
摘要
南通华荣建设集团有限公司、章建中劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终1097号上诉人（原审原告）：南通华荣建设集团有限公司，住所地南通市港闸区。法定代表人：张进荣，该公司董事长。上诉人（原审被告）：章建中，男，1979年11月23日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：陈杰，如皋市。上诉人南通华荣建设集团有限公司（以下简称华荣公司）、章建中因劳动争议纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院（2017）苏061……