劳动争议 （2018）冀03民终4224号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》(?javascript:SLC(9587,0)?)第二条(?javascript:SLC(9587,2)?)规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。你院认定本案属于劳动争议案件，并依据该条法律规定做出了判决，但依照该条规定劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。该案未经仲裁程序，你院即受理该案程序违法。综上，原审严重违反法定程序。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第四项之规定，裁定如下：一、秦皇岛市山海关区人民法院（2018）冀0303民初3123号民事判决；二、本案发回秦皇岛市山海关区人民法院重审。上诉人秦皇岛市永强
摘要
秦皇岛市永强经贸有限公司山海关分公司与韩金双劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
河北省秦皇岛市中级人民法院民事裁定书（2018）冀03民终4224号上诉人（原审被告）：秦皇岛市永强经贸有限公司山海关分公司，住所地秦皇岛市山海关区关城南路**。社会同一信用代码：911303033084434816。法定代表人：于松威，总经理。委托诉讼代理人：廖晶，河北宏业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩金双，男，1968年8月23日出生，汉族，现住青龙满族自治县，现住青龙满族自治县。公……