劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第600号

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、杨可元能否享受解除劳动合同的经济补偿金；二、粤运同兴公司应否向杨可元支付2013年度、2014年度带薪年休假工资。关于焦点一。双方劳动合同期限于2013年12月31日届满，粤运同兴公司没有在合同期限届满后一个月内与杨可元续订劳动合同，双方自2014年1月1日起形成事实上的劳动关系。粤运同兴公司于2014年12月通过特快专递向杨可元发出关于签订劳动合同的通知，在双方未就劳动合同的签订条款达成协商一致的情形下，粤运同兴公司于2014年12月25日终止劳动关系的行为明显不妥。但鉴于粤运同兴公司终止劳动关系后，杨可元仲裁时要求粤运同兴公司支付解除劳动关系的经济补偿金，应视为由用人单位提出双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，粤运同兴公司应向杨可元支付解除劳动关系的经济补偿金41714.01元（4634.89元／月×9个月）。关于焦点二。原审法院认同仲裁裁决的认定，粤运同兴公司应依法向杨可元支付2013年度、2014年度应休未休带薪年休假工资868元。由于双方对仲裁项中支付工资部分并无异议，粤运同兴公司应向杨可

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、杨可元能否享受解除劳动合同的经济补偿金；二、粤运同兴公司应否向杨可元支付2013年度、2014年度带薪年休假工资。关于焦点一。双方劳动合同期限于2013年12月31日届满，粤运同兴公司没有在合同期限届满后一个月内与杨可元续订劳动合同，双方自2014年1月1日起形成事实上的劳动关系。粤运同兴公司于2014年12月通过特快专递向杨可元发出关于签订劳动合同的通知，在双方未就劳动合同的签订条款达成协商一致的情形下，粤运同兴公司于2014年12月25日终止劳动关系的行为明显不妥。但鉴于粤运同兴公司终止劳动关系后，杨可元仲裁时要求粤运同兴公司支付解除劳动关系的经济

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第600号上诉人（原审被告）：杨可元，男，汉族，住广东省中山市，公民身份号码。上诉人（原审原告）：中山市粤运同兴运输有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：陈永华，该公司董事长。委托代理人：史宏斌，广东永隆律师事务所律师。上诉人杨可元与上诉人中山市粤运同兴运输有限公司（以下简称粤运同兴公司）因劳动合同纠纷一案，……