劳动合同纠纷 （2016）粤01民终18196号

双方建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于2015年4月份、5月份工资问题，仲裁裁决拉梵达公司应向梁某妙支付上述期间工资4150元，拉梵达公司未对仲裁裁决提起起诉，视为无异议，一审法院确认拉梵达公司按照上述金额予以支付。关于解除劳动关系问题，首先，仲裁裁决认定双方劳动关系于2015年6月18日解除并裁决双方自2013年11月1日至2015年6月18日期间存在劳动关系，拉梵达公司对此未提起起诉，视为其对此无异议。其次，双方在《工作交接表》中对梁某妙因怀孕需调养并将岗位工作移交其他同事已达成合意，在梁某妙在2015年5月期间未回拉梵达公司上班，拉梵达公司在2015年5月期间亦未对此作出处理，梁某妙主张其已经向拉梵达公司请2015年5月份事假，符合常理，予以采信。在假期届满后，梁某妙于2015年6月1日回拉梵达公司，但双方因工资等问题发生争议，此后梁某妙未再回拉梵达公司工作，且未向拉梵达公司再递交请假单；拉梵达公司在知悉梁某妙怀孕的情况，未能向梁某妙了解其未能上班的原因，在2015年6月18日向梁某妙发出有关旷工的通知之后就无再通知梁某妙。综上，双方均无充分证据证明劳动关系解除的原

双方建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于2015年4月份、5月份工资问题，仲裁裁决拉梵达公司应向梁某妙支付上述期间工资4150元，拉梵达公司未对仲裁裁决提起起诉，视为无异议，一审法院确认拉梵达公司按照上述金额予以支付。关于解除劳动关系问题，首先，仲裁裁决认定双方劳动关系于2015年6月18日解除并裁决双方自2013年11月1日至2015年6月18日期间存在劳动关系，拉梵达公司对此未提起起诉，视为其对此无异议。其次，双方在《工作交接表》中对梁某妙因怀孕需调养并将岗位工作移交其他同事已达成合意，在梁某妙在2015年5月期间未回拉梵达公司上班，拉梵达公司在2015年5月期间亦未对此作出处

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18196号上诉人(原审被告):广州拉梵达贸易有限公司,住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：李坚，该公司总经理。委托代理人：陈奇锋，男，1981年11月12日出生，汉族，该公司员工，住广东省汕尾市红海湾区。被上诉人（原审原告）:梁某妙,女,1992年9月6日出生,汉族,住广东省罗定市。委托代理人：杨敏，广东华誉律师事务所律师。上诉人……