确认劳动关系纠纷 （2013）青民一终字第2297号

本案的诉争焦点为蒋仁风生前是否与新世界公司存在劳动关系。对此，本院认为，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）的有关凭证由用人单位负举证责任”。在本案中，尽管蒋万湖、王春美、王善俊在仲裁及一审中提交的证据不能单独作为认定本案案件事实的依据，但上述证据之间存在着关联，应视为其已完成了初步举证义务。而新世界公司在本案一、二审审理中经法院释明，一直拒绝提供由其掌握的职工名册、工资表、考勤表及银行转账交易明细等证据。根据《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”，应

本案的诉争焦点为蒋仁风生前是否与新世界公司存在劳动关系。对此，本院认为，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）的有关凭证由用人单位负举证责任”。在本案中，尽管蒋万湖、王春美、王善俊在仲裁及一审中

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第2297号上诉人（原审原告）青岛新世界工艺品有限公司。法定代表人李雨聪，董事长。委托代理人郭鹏娟，山东天正平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蒋万湖，男。被上诉人（原审第三人）王春美，女。被上诉人（原审第三人）王善俊，男。三被上诉人共同委托代理人蒋毛年，男。上诉人青岛新世界工艺品有限公司（以下简称新世界公司）因与被上诉人蒋万湖、王……