确认劳动关系纠纷 （2019）琼01民终5343号

本案的争议焦点为黎云英与台达公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。从本案查明的事实来看，黎云英黎云英自2011年10月19日起与台达公司签订《杆弟劳务合同》，到台达公司所属的高尔夫球场当杆弟工。《杆弟劳务合同》对双方的权利义务做了具体的约定，明确了双方的关系为劳务关系，应视为双方已协商一致，系双方的真实意思表示，所约定的条款并不违反法律的禁止性规定，应认定有效。黎云英每月领取的报酬并不固定，台达公司根据黎云英的实际报到天数和出场次数向黎云英发放出班劳务费、交通补助费、伙食补助费等，黎云英的收入还包括打球客人给的小费。黎云英除旺季必须点名签到外，不受台达公司制定的其他规章制度的约束。台达公司虽然对黎云英进行岗前培训，与黎云英在高尔夫球场担任杆弟的工作性质有关，台达公司在业务上进行一定的指导和管理，不违反相关法律规定，不影响双方基于平等、自愿原则而建立的劳务关系。因此，黎云英主张其与台达公司之间系劳动关系，一审法院不予支持。黎云英主张《杆弟劳务合同》系被迫签订，但黎云英并未就该主张提供相应证据予以证实，一审法院对此不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法(http://www.dff

本案的争议焦点为黎云英与台达公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。从本案查明的事实来看，黎云英黎云英自2011年10月19日起与台达公司签订《杆弟劳务合同》，到台达公司所属的高尔夫球场当杆弟工。《杆弟劳务合同》对双方的权利义务做了具体的约定，明确了双方的关系为劳务关系，应视为双方已协商一致，系双方的真实意思表示，所约定的条款并不违反法律的禁止性规定，应认定有效。黎云英每月领取的报酬并不固定，台达公司根据黎云英的实际报到天数和出场次数向黎云英发放出班劳务费、交通补助费、伙食补助费等，黎云英的收入还包括打球客人给的小费。黎云英除旺季必须点名签到外，不受台达公司制定的其他规章制度的约束。台达公司虽然

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终5343号上诉人（原审原告）:黎云英，女，1989年2月15日出生，汉族，住海口市。委托诉讼代理人：李小妹，北京德和衡（海口）律师事务所律师。委托诉讼代理人：符妙佳，北京德和衡（海口）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南台达旅业开发有限公司，住所地海南省海口市琼山区云龙镇台达高尔夫球俱乐部。法定代表人：郭文峰，该公司总经理。委托诉讼代理……