劳动合同纠纷 （2016）苏01民终8965号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张来生主张长龙公司采取欺诈、胁迫的手段迫使其签订了无固定期限劳动合同，应当举证证明。其虽于2014年9月14日在续签劳动合同协商表上表示愿意续签一年固定期的劳动合同，但之后双方又签订了无固定期限劳动合同，应当视为对之前意思表示的变更，双方签订无固定期限劳动合同是其真实意思表示。现张来生未能提供其受到欺诈、胁迫的证据，应当承担举证不能的后果。故对其要求确认无固定期限劳动合同无效，并赔偿其损失的请求，不予支持。因双方已经于2014年10月18日签订了无固定期限劳动合同，故对其主张未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，亦不予支持。因双方在劳动合同中已经就加班工资的计算基数作出约定，该约定并不违反法律规定，且长龙公司每月已经向张来生发放加班工资，故对其该项主张，不予支持。关于张来生要求支付其2009年10月至2014年8月期间夜班津贴的主张，因该项制度自2014年8月才实行，故其主张之前的夜班津贴，缺乏依据，且已经超过一年的仲裁时效，不予支持。关于张来生要求支付其2016年清明节、劳动节的加班工资的问题。根据长龙公司提供的考勤表显示，张来生2016年4月1

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张来生主张长龙公司采取欺诈、胁迫的手段迫使其签订了无固定期限劳动合同，应当举证证明。其虽于2014年9月14日在续签劳动合同协商表上表示愿意续签一年固定期的劳动合同，但之后双方又签订了无固定期限劳动合同，应当视为对之前意思表示的变更，双方签订无固定期限劳动合同是其真实意思表示。现张来生未能提供其受到欺诈、胁迫的证据，应当承担举证不能的后果。故对其要求确认无固定期限劳动合同无效，并赔偿其损失的请求，不予支持。因双方已经于2014年10月18日签订了无固定期限劳动合同，故对其主张未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，亦不予支持。因双方在劳动合同中已经就加班工资

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8965号上诉人(原审原告)：张来生，男，1970年3月25日生，汉族，住南京市溧水区。被上诉人(原审被告)：江苏长龙汽车配件制造有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇街道大东门街。法定代表人：周波，江苏长龙汽车配件制造有限公司董事长。委托诉讼代理人：黄大礼，男，1975年1月19日生，汉族，江苏长龙汽车配件制造有限公司员工。上诉人张来生……