劳动合同纠纷 （2017）粤19民终3968号

本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：阿耐思特公司是否应向袁晓磊支付经济补偿金。袁晓磊主张阿耐思特岩田公司在2016年7月20日以其本人“工作期间未认真履行工作职责，造成多次出错未发现，生产成本增加，损失严重。并对检查报表弄虚作假，给公司带来严重的管理问题”为由，将其本人调至焊接部进行焊接工作，取消所有管理津贴，阿耐思特公司在劳动仲裁时并不否认上述事实，但就调岗的理由并未提供证据支持。本院认为阿耐思特公司将袁晓磊调离原工作岗位，但其未提供证据证明存在正当的理由应将袁晓磊调离原工作岗位，因此，阿耐思特公司未按照劳动合同约定向袁晓磊提供劳动条件，袁晓磊解除劳动合同并要求阿耐思特公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。至于经济补偿金的数额、袁晓磊2016年6月份、7月份的工资数额，一审认定正确，本院予以维持。综上所述，阿耐思特公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由阿耐思特公司负担（已预交）。本

本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：阿耐思特公司是否应向袁晓磊支付经济补偿金。袁晓磊主张阿耐思特岩田公司在2016年7月20日以其本人“工作期间未认真履行工作职责，造成多次出错未发现，生产成本增加，损失严重。并对检查报表弄虚作假，给公司带来严重的管理问题”为由，将其本人调至焊接部进行焊接工作，取消所有管理津贴，阿耐思特公司在劳动仲裁时并不否认上述事实，但就调岗的理由并未提供证据支持。本院认为阿耐思特公司将袁晓磊调离原工作岗位，但其未提供证据证明存在正当的理由应将袁晓磊调离原工作岗位，因此，阿耐思特公司未按照劳动合同约定向袁晓磊提供劳动条件，袁晓磊解除劳动合

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3968号上诉人（一审原告）：东莞阿耐思特岩田机械有限公司，住所地:东莞市寮步镇泉塘村。法定代表人：铃木正人,该公司董事长。委托代理人：谢青云，广东信而立律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：袁晓磊，男，汉族，1981年8月30日出生，住河南省舞钢市，委托代理人：冯充，广东国锋律师事务所律师。委托代理人：薛九涛，广东国锋律师事务所辅助……