确认劳动关系纠纷 （2016）桂01民终3995号

上诉人于1994年7月15日向被上诉人（原横县钢铁厂）提交《辞职申请书》并于1994年7月19日领取了被上诉人发放的经济补偿（生活补助费），双方协商一致（劳动者提出）终止劳动关系的意思表示明确，此后直至上诉人于2013年7月向劳动仲裁委提起劳动仲裁之时，期间长达十九年，上诉人未向被上诉人提供过任何劳动，被上诉人亦未向上诉人发放任何劳动报酬、福利待遇，故上诉人与被上诉人之间自1994年7月后实际上已不具备任何劳动关系特征，上诉人应当知道其与被上诉人之间的劳动关系已于1994年7月后终止，故上诉人主张被上诉人没有将同意辞职决定送达给其，剥夺其知情权与上述客观事实不符，本院不予支持。在《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）施行前的相关法律、法规中，劳动争议申请仲裁的时效期间均比《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的六十日仲裁时效短，加之上诉人一审、二审又未提供任何证据证明本案仲裁时效存在中断、中止情形，故上诉人于2013年7月才向劳动仲裁委提起劳动仲裁显然远超出仲裁时效期间，故一审法院认定上诉人提起劳动仲裁已超过仲裁时效期间并驳回其一审诉讼请求有事实及法律依据，本院予以维持。

上诉人于1994年7月15日向被上诉人（原横县钢铁厂）提交《辞职申请书》并于1994年7月19日领取了被上诉人发放的经济补偿（生活补助费），双方协商一致（劳动者提出）终止劳动关系的意思表示明确，此后直至上诉人于2013年7月向劳动仲裁委提起劳动仲裁之时，期间长达十九年，上诉人未向被上诉人提供过任何劳动，被上诉人亦未向上诉人发放任何劳动报酬、福利待遇，故上诉人与被上诉人之间自1994年7月后实际上已不具备任何劳动关系特征，上诉人应当知道其与被上诉人之间的劳动关系已于1994年7月后终止，故上诉人主张被上诉人没有将同意辞职决定送达给其，剥夺其知情权与上述客观事实不符，本院不予支持。在《中华人民共和

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)桂01民终3995号上诉人（原审被告）：梁洪卫，男，1966年11月15日出生，汉族，住横县，委托诉讼代理人：苏钒，广西任钒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广西横州钢铁股份有限公司，住所地：横县。法定代表人：梁进旺，董事长。委托诉讼代理人：李静，广西双贺律师事务所律师。上诉人梁洪卫因与被上诉人广西横州钢铁股份有限公司（以下简称横州……