劳动合同纠纷 （2016）粤03民终6478号

港成制品厂与张从刚的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于港成制品厂上诉主张不支付张从刚2013年10月8日至2015年10月8日期间的未休年休假工资差额3044元的上诉请求。经审查，张从刚的入职时间为2007年10月24日，依法应每年享有5天的带薪年休假。经核算，张从刚2013年10月8日至2013年12月31日应休年休假天数为1天（85÷365×5），2014年应休年休假天数为5天，2015年1月1日至2015年10月8日应休年休假天数为3天（281÷365×5），合计为9天。港成制品厂未依法安排张从刚休带薪年休假，依法应支付张从刚2013年10月8日至2015年10月8日期间的未休年休假工资3044元（3776÷21.75×6×2+3481÷21.75×3×2）。一审对港成制品厂应支付的未休年休假工资数额认定正确，本院予以维持。港成制品厂以应按每份合同单独处理等为由上诉主张不支付未休年休假工资理由不成立，本院不予支持。关于港成制品厂上诉主张不支付张从刚违法解除劳动关系赔偿金差额29749元的上诉请求。港成制品厂上诉主张不支付张从刚违法解除劳动关系赔偿金差

港成制品厂与张从刚的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于港成制品厂上诉主张不支付张从刚2013年10月8日至2015年10月8日期间的未休年休假工资差额3044元的上诉请求。经审查，张从刚的入职时间为2007年10月24日，依法应每年享有5天的带薪年休假。经核算，张从刚2013年10月8日至2013年12月31日应休年休假天数为1天（85÷365×5），2014年应休年休假天数为5天，2015年1月1日至2015年10月8日应休年休假天数为3天（281÷365×5），合计为9天。港成制品厂未依法安排张从刚休带薪年休假，依法应支付张从刚2013年10月8日至2015年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终6478号上诉人（原审原告）深圳市坪山新区港成制品厂。负责人刘燕群。委托代理人陈武能，北京陈武能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张从刚。委托代理人宋玉涵，广东卓兴律师事务所律师。上诉人深圳市坪山新区港成制品厂（以下简称港成制品厂）因与被上诉人张从刚劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2015)深龙法山民初字第1030……