劳动争议 （2014）浙甬民一终字第779号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张被上诉人在入职时填写了一份应聘人员登记表，表示“服从安排不签合同”，并提供了应聘人员登记表复印件加以证明。鉴于该份登记表系复印件，上诉人也没有提供其他证据加以证明，且被上诉人对该份登记表的真实性不予认可，认为其中“不签合同”字样并非其本人书写，因此上诉人提供的证据不能证明其主张，应承担举证不利的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，原判根据双方劳动关系存续期间以及被上诉人的工资发放情况经核算后确认上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额为41406.1元并无不当。上诉人提出其无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张被上诉人在入职时填写了一份应聘人员登记表，表示“服从安排不签合同”，并提供了应聘人员登记表复印件加以证明。鉴于该份登记表系复印件，上诉人也没有提供其他证据加以证明，且被上诉人对该份登记表的真实性不予认可，认为其中“不签合同”字样并非其本人书写，因此上诉人提供的证据不能证明其主张，应承担举证不利的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第779号上诉人（原审原告）：象山星城医院。住所地：浙江省象山县丹东街道丹河东路****号。法定代表人：沈聚星，该医院董事长。委托代理人：沈国峰，浙江象港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于浩琦。上诉人象山星城医院因劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院于2014年8月23日作出的（2014）甬象民初字第623号民事判决，向本院……