劳动合同纠纷 （2017）京01民终5962号

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，思百吉北京分公司主张吴彦在履职期间违反竞业限制规定向瑞安泽转移商业机会，思百吉北京分公司负有证明吴彦多次将公司的商业机会转移违反竞业限制协议的责任。根据查明的事实，吴彦长期就职于思百吉北京分公司，任中国区销售经理职务负责全国或北方的销售业务，吴彦否认任职期间有违纪事实。思百吉北京分公司提供的《劳动合同》、《竞业禁止协议》以及吴彦的电子邮件等证据，不足以证明吴彦违反竞业限制协议转移了商业机会。思百吉北京分公司的主张，事实依据不足，无法支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、上海思百吉仪器系统有限公司北京分公司于判决生效后七日内一次

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，思百吉北京分公司主张吴彦在履职期间违反竞业限制规定向瑞安泽转移商业机会，思百吉北京分公司负有证明吴彦多次将公司的商业机会转移违反竞业限制协议的责任。根据查明的事实，吴彦长期就职于思百吉北京分公司，任中国区销售经理职务负责全国或北方的销售业务，吴彦否认任职期间有违纪事实。思百吉北京分公司提供的《劳动合

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终5962号上诉人（原审原告）：上海思百吉仪器系统有限公司北京分公司，住所地北京市石景山区鲁谷路74号中国瑞达大厦F908房间。法定代表人：史泽楷，负责人。委托诉讼代理人：杨东妍，上海市汇理律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘鸿亮，上海市汇理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴彦，男，1969年8月16日出生，汉族，无业，住北京市东城区……