劳动争议 （2015）沈中民五终字第2815号

本案的争议焦点为沈阳何氏眼科医院的诉请是否超过仲裁时效。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案双方约定的合同终止日为2011年12月31日。仲裁时效从2011年12月31日重新计算一年到期日为2012年12月30日，沈阳何氏眼科医院应于2012年12月30日之前申请劳动争议仲裁，但其于2015年5月26日才向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已经超过仲裁时效，故对沈阳何氏眼科医院的诉讼请求，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告沈阳何氏眼科医院的诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈阳何氏眼科医院承担。宣判后，上诉人沈阳

本案的争议焦点为沈阳何氏眼科医院的诉请是否超过仲裁时效。根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案双方约定的合同终止日为2011年12月31日。仲裁时效从2011年12月31日重新计算一年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2815号上诉人（原审原告）：沈阳何氏眼科医院，住所地：沈阳市于洪区黄河北大街***号。法定代表人：何伟，该医院院长。委托代理人：边海艳，女，1978年5月24日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：张海英，辽宁大宸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王俊财，男，1978年3月20日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：曹昱、宫琳琳，北……