追偿权纠纷 （2013）菏民一终字第193号

本案经开庭审理，事实基本清楚，无需再中止审理。本案争议的焦点问题有三个，一、张某甲与原告的关系，原告应否承担赔偿责任，承担责任后是否有追偿权；二、按照法律规定原告应当赔偿的范围和标准；三、原、被告之间的关系及三被告之间的关系，原、被告的过错程度及应承担的责任。关于第一个焦点问题，原告使用超过法定退休年龄的张某甲从事工地施工工作，双方不属劳动关系，形成雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。张某甲在从事雇佣活动中被李海操作的挖掘机铲死，其家人作为赔偿权利人，对承担责任的主体有选择权，受害方选择原告作为赔偿义务人，原告应当承担赔偿责任。原告承担赔偿责任后，可以向侵权人追偿，但追偿的范围仅

本案经开庭审理，事实基本清楚，无需再中止审理。本案争议的焦点问题有三个，一、张某甲与原告的关系，原告应否承担赔偿责任，承担责任后是否有追偿权；二、按照法律规定原告应当赔偿的范围和标准；三、原、被告之间的关系及三被告之间的关系，原、被告的过错程度及应承担的责任。关于第一个焦点问题，原告使用超过法定退休年龄的张某甲从事工地施工工作，双方不属劳动关系，形成雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）菏民一终字第193号上诉人（原审原告）：菏泽市德合建筑工程有限公司。法定代表人：晁代斌，总经理。委托代理人：李巍，北京市康达（菏泽）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吴祥停，农民。委托代理人：吴祥松，山东九洲苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孔维磊，农民。被上诉人（原审被告）：李海，农民。上诉人菏泽市德合建筑工程有限公司（以下简称德合公……