劳动合同纠纷 （2020）粤03民终15471号

廖纯生与波粒公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。对于一审认定双方劳动关系于2019年5月30日解除，因双方均无异议，本院予以确认。针对波粒公司的上诉请求，本院评判如下：波粒公司是否应向廖纯生支付2018年5月至2019年5月期间工资差额以及相关金额的认定问题。首先，虽然双方就廖纯生在职期间的工资标准各执一词，但根据现有证据，足可证明廖纯生的工资结构为底薪加提成。其次，波粒公司主张双方约定廖纯生的底薪为零，对此本院认为，即使双方存在此约定，波粒公司每月向廖纯生支付工资的金额不能低于同时期深圳市的最低工资标准。第三，波粒公司作为用人单位对劳动者廖纯生的工资构成、提成工资支付条件是否成就负有相应的举证责任，与此同时，廖纯生亦应据实对其完成的销售业绩向法庭作出具体说明；因双方在本案中均未就此进行积极举证，应各自承担由此所致的不利后果。基于上述考量，就双方争议的2018年5月至2019年5月期间的工资，本院参照廖纯生在2017年5月至2018年4月期间的月平均收入4451元以及2018年深圳市最低工资标准2200元，酌情判令波粒公司应向廖纯生支付39906元【〔2200+（44

廖纯生与波粒公司之间的劳动关系合法有效，双方均应依约依法全面履行。对于一审认定双方劳动关系于2019年5月30日解除，因双方均无异议，本院予以确认。针对波粒公司的上诉请求，本院评判如下：波粒公司是否应向廖纯生支付2018年5月至2019年5月期间工资差额以及相关金额的认定问题。首先，虽然双方就廖纯生在职期间的工资标准各执一词，但根据现有证据，足可证明廖纯生的工资结构为底薪加提成。其次，波粒公司主张双方约定廖纯生的底薪为零，对此本院认为，即使双方存在此约定，波粒公司每月向廖纯生支付工资的金额不能低于同时期深圳市的最低工资标准。第三，波粒公司作为用人单位对劳动者廖纯生的工资构成、提成工资支付条件是

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终15471号上诉人（原审原告）：深圳波粒科技股份有限公司。法定代表人：毛忠龙。委托诉讼代理人：毛忠彪，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：廖纯生。上诉人深圳波粒科技股份有限公司（以下简称波粒公司）因与被上诉人廖纯生劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初50159号民事判决，向本院提起上诉。本院立案……